«Утверждаю»
Директор МОУ СОШ
Г. Мамоново
Л.Л. Кожевникова
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке
и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат
( надбавок, компенсаций, материального вознаграждения и
других) работникам
МОУ СОШ г. Мамоново
за счет средств оплаты
труда.
1.
Общие положения
1.1Доплаты,
надбавки, материальное вознаграждение и другие выплаты стимулирующего характера
работникам МОУ СОШ устанавливаются в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда,
социальной защиты педагогических и иных категорий работников в соответствии с
Постановлением администрации Калининградской области от 30 декабря 2004 года №
2.
Распределение фонда оплаты труда ОУ
2.1 Фонд оплаты труда ОУ состоит из базовой части, включающей общую и специальную части, и стимулирующей части.
2.2 Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения (за исключением стимулирующих выплат).
2.3 Руководитель ОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
2.4 Размеры надбавок, доплат, материального вознаграждения, стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются на основании настоящего локального акта по согласованию с Наблюдательным советом при МОУ СОШ г., с учетом мнения общего собрания трудового коллектива в пределах средств, направленных на оплату труда, и оформляются приказом директора МОУ СОШ.
2.5 Доплаты, надбавки, материальное
вознаграждение и другие выплаты работникам МОУ СОШ устанавливаются в коэффициентах,
% к должностному окладу (далее д/о) или в
фиксированной сумме. В данном «Положении»
указываются предельные выплаты.
3. Распределение специальной части.
3.1 Специальная часть базовой части ФОТ ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, обеспечивает:
- осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных ТК РФ;
- осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных локальными актами МОУ СОШ г. Мамоново;
- установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада педагогических работников.
3.2 Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника
ü В случае привлечения работника к работе в установленный выходной день или нерабочий праздничный день – в двойном размере, либо отгул в период каникул, к отпуску;
ü За работу в ночное время (22-06 часов) каждый час работы в повышенном на 35 % размере;
ü За работу с вредными и тяжелыми условиями труда – до 12% от д/о по результатам аттестации рабочих мест;
ü Преподавателям химии за вредность при работе с химическими реактивами – 8,4 % от количества часов по тарификации;
ü Работу с ПЭВМ в кабинете информатики – 10 % от количества часов по тарификации;
ü Работу с ПЭВМ на рабочем месте – 30 % от количества часов или д/о;
ü В других случаях, предусмотренных ТК РФ.
3.3 Педагогическим и другим работникам школы за специфику работы с отдельными классами (учащимися), напряженность, интенсивность труда осуществляется повышение должностного оклада (д/о) в следующих размерах и случаях:
Аудиторная занятость:
ü Педагогам за работу в специальных (коррекционных) классах и группах – 15 % от д/о в начальной школе, от количества часов по предмету в 1-4 классах, если он ведется узкими специалистами, в 5-9 классах, за классное руководство;
ü Педагогам за работу в классах ККО 5% от д/о в начальной школе или от количества часов по предмету в 1-4 классах, если он ведется узкими специалистами, в 5-9 классах, за классное руководство;
ü Педагогам за работу с учащимися с ЗПР, интегрированных в массовые классы, по 1% за учащегося от количества часов в данном классе по предмету;
ü Педагогам за работу с обучающимися, которые нуждаются в длительном лечении (надомное обучение) в случаях наличия заключения ПМПК – 15 %;
ü Психологам, логопедам и социальному педагогу непосредственно занятым в специальных (коррекционных) классах – 15 %;
ü Работу в профильных группах (9-11 классы) – 15% от количества часов по предмету;
ü Молодым специалистам - 50% к д/о;
ü Повышающие коэффициенты д/о за категорию, сложность и приоритетность предмета:
Категории – высшая – 20%, первая – 10%, вторая – 5%;
Сложность и приоритетность предмета
– русский язык, литература в 10-11 кл., математика, основные предметы 1 класса начальной школы (русский язык, математика, чтение, окружающий мир) – 15%;
- литература 5-9 кл., история, обществознание, иностранный язык, география, биология, экология, МХК, информатика, физика, химия, основные предметы 2-4 классов начальной школы - 10%;
- право, экономика, технология, физическое воспитание – 5%;
- ИЗО, музыка, черчение – не повышается.
ü Работа с интерактивным оборудованием (из специальных целевых средств) на основании анализа работы по критериям:
- систематическое использование в работе;
– разработка своих презентаций;
- подготовка флип-чартов;
- обучение других педагогов;
- участие в конкурсах и проектах - 50% от д/о;
ü Участие в экспериментальной работе (по представлению Методсовета)– 15 % от количества часов или д/о;
ü Учителям информатики за внеурочную работу по созданию, поддержке, установке, обновлению программного обеспечения, ведение занятий по другим дисциплинам и других необходимых мероприятий с использованием компьютеров (по заявлению педагога и представлению ЗДШ по УМР и ВР)– 25% от д/о;
ü Педагогам 1-4 классов в случае ведения отдельных предметов узкими специалистами осуществляется доплата до полной ставки при условии проведения развивающих и творческих занятий с классом или группой учащихся (кружки, факультативы и другое) на основании графика занятий.
ü Выплаты к должностному окладу директора МОУ СОШ устанавливаются Учредителем, главой муниципального образования «Город Мамоново»; за функционирование специальных (коррекционных) классов для учащихся с отклонениями в развитии – 10 %; за работу логопедического пункта – 10%;
ü Стимулирующие надбавки работникам бухгалтерии:
- главный бухгалтер – 90% от тарифной ставки по ЕТС;
- экономисту – 80 % от тарифной ставки по ЕТС;
- бухгалтеру – 70 % от тарифной ставки по ЕТС;
Внеаудиторная занятость:
ü Классное руководство за класс наполняемостью 25 человек (С(К)К и ККО- 12 человек) - по результатам заключений экспертной комиссии 2 раза в год на основании «Положения о классном руководителе МОУ СОШ г. Мамоново» с расчетом пропорционально реальной наполняемости:
2-8,10 классов – 1500 руб. в месяц;
1,9-х - 2000 руб. в месяц;
11-х - 2500 руб. в месяц.
ü Проверка письменных работ (от количества часов):
- 1-4 классов (русский язык, литературное чтение, математика
окружающий мир) – 10 %
- русский язык и литература – 15 %
- математика – 10 %
- иностранные языки – 10 %
- история, география, биология, МХК, физика, химия, экономика, черчение – 5 %;
ü Заведование (по результатам заключений экспертной комиссии 2 раза в год на основании критериев – педагогическая целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, эстетика оформления помещений и территорий, накопление и обновление материалов):
- учебными кабинетами – 1000 руб ;
- мастерскими – 20 % от д/о;
- комбинированными мастерскими – 30% от д/о;
- спортзалами – 10 % от д/о;
- пришкольными участками – 10 % от д/о;
ü Руководство МО (по ходатайству ЗДШ по методической работе и Методического совета 2 раза в год) – 1000 руб;
ü Ведение протоколов секретарю педсовета – 300 руб;
ü Организацию горячего питания учащихся ГПД и контроль за работой столовых (в зависимости от количества питающихся детей) – 700 руб;
ü Организацию работы по ГО и ЧС – 300 руб;
ü Руководство работой школьного НОУ – 500 руб;
ü Координаторская работа по различным направлениям деятельности (спорт, экология и др.) – 500 руб;
ü Подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, консультирование, рецензирование рефератов, творческих работ с учетом качества проводимой работы, количества учащихся (по личному заявлению, представлению ЗДШ по УМР на основании ходатайства МО) - 1000 руб;
ü Организация работы с родителями по специальным программам (по личному заявлению, представлению ЗДШ по ВР, на основании ходатайства МО классных руководителей)– 20% от доплаты классного руководителя.
4. Стимулирование труда педагогов школы.
4.1 Доплаты стимулирующего характера устанавливаются за высокую результативность и качество работы, определяются личным трудовым вкладом педагога с учетом конечных результатов работы
4.2 Ежемесячные
доплаты за ученые степени, почетные звания
ü Руководителям и специалистам школы, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель РФ» и соседних республик, входивших в состав СССР - 2000 руб;
ü «Почетный работник РФ», «Отличник народного образования» - 500 руб;
ü За ученые степени – доктор наук – 2000 руб;
- кандидат наук – 1000 руб;
ü Лауреатам школьной премии «Янтарный парус» - 300 руб в течение года после присвоения звания.
- Доплаты производятся со дня присвоения Почетных званий.
-При наличии у работника двух оснований, повышение ставок заработной
платы производится по одному (максимальному) основанию.
4.3 Поощрительные выплаты
В целях материальной заинтересованности
работников школы в МОУ СОШ устанавливается система материального вознаграждения
по результатам труда по следующим основным критериям
Качество обучения
Разовые выплаты – до 700 руб:
ü Результаты общественного смотра знаний:
- школьный и муниципальный этапы олимпиад по предметам,
- интеллектуальный турнир,
- конкурсы и мероприятия в рамках предметных недель,
- творческие зачеты по итогам учебного года;
ü Участие учащихся в школьных, городских, областных конкурсах, проектах с учетом результатов;
ü По результатам экзаменационной сессии с учетом качества сдачи экзаменов и количества учащихся, выбравших данный экзамен;
Годовые выплаты (ежемесячные):
- достижения в профессиональной деятельности:
ü Учителям всех предметов, имеющим за текущий учебный год по итогам аттестационного или дополнительного (административного) тестирования (контрольной работы) объективные, подтверждающие текущие (90-100%), результаты – 500 руб. в месяц за каждый класс;
ü Учителям предметов, по которым сдается обязательный ЕГЭ или тестирование (русский язык и математика) всеми выпускниками по итогам экзамена за объективность выставленных годовых оценок, подтверждающих текущие (90 – 100%) - 700 руб. в месяц за класс;
ü Учителям выпускных 4-х классов, по результатам контрольных работ, составленных, проведенных и проверенных независимой экспертной группой (педагоги начальной школы и среднего звена) за объективные, подтверждающие текущие (90-100%), результаты – 500 руб. в месяц за класс;
ü Учителям 9-х классов, имеющим по итогам государственной аттестации в новой форме по математике 28-30 баллов, по русскому языку 30-32 балла – 500 руб. за каждого ученика;
ü Учителям 11 классов, имеющим учащихся, набравших на ЕГЭ 86-100 баллов – 500 руб. за каждого ученика;
ü Учителям, подготовившим учащихся - победителей
- областных конкурсов 200 руб. за ученика;
- российских конкурсов – 400 руб. за ученика:
ü Учителям, победившим в конкурсах профессионального мастерства
- областных – 300 руб;
- российских – 500 руб;
- развивающая работа по предмету:
· Учителям за внеклассную работу с одаренными детьми (по личному заявлению, представлению ЗДШ по УМР и руководителя МО) – по 300 руб. за учащегося;
· Учителям за организацию проектной деятельности, рассчитанной на длительный период с привлечением различных групп учащихся (по личному заявлению с приложением паспорта и программы проекта представлению ЗДШ по УМР и руководителя МО)– 300 руб.;
· Учителям за результативную организацию работы по учебно-воспитательной программе на базе класса или коллектива учащихся – 500 руб в месяц за класс (коллектив) – на основании личного заявления, с приложением анализа результативности деятельности, ходатайства ЗДШ по УМР;
Итоговые выплаты (на основании рейтинга учителя)
- реализация дифференцированного подхода к учащимся на основании анализа посещенных уроков, текущего и итогового оценивания, развивающей деятельности учащихся под руководством учителя;
- выполнение учебного плана и реализация образовательной программы;
- дополнительная работа по предмету:
ü участие в конкурсах, проектах;
ü разработка и проведение авторских элективных, факультативных курсов;
ü организация дополнительной работы с учащимися в кружках;
ü организация проектной деятельности учащихся, работы секции школьного НОУ;
ü участие в проведении предметной декады;
Участники экспертизы: Методсовет (МС), ЗДШ по УМР, ВР, члены МО, учащиеся, родители.
Здоровье учащихся
Разовые выплаты до 500 руб. по результатам:
ü
организации профилактических осмотров учащихся;
ü
участия класса в проведении «Дней Здоровья»;
ü
участия класса в проведении различных акций,
мероприятий по формированию здорового образа жизни;
ü
участия класса в проведении школьной
Спартакиады;
Итоговые выплаты (на основании рейтинга учителя):
- деятельность классного руководителя по охране здоровья детей, созданию условий для профилактики заболеваний;
- вовлечение учащихся в спортивно-массовые мероприятия, секции, участие школьников в спортивных соревнованиях в школе (Спартакиада) и вне ее;
- соблюдение
санитарно-гигиенического режима помещений и территорий школы;
- соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
- организация детского питания;
- организация совместной работы с МСЦ при РБ №2.
- работа с родителями по проблемам охраны здоровья детей.
Участники экспертизы: ЗДШ по безопасности, С(К)К, ответственные за организацию питания, учащиеся, родители, работники РБ №2 г. Мамоново.
Воспитание учащихся
Разовые выплаты:
- Работа в особом режиме (самостоятельно организованные туристические поездки, выездные лагеря, крупные мероприятия, оборудование кабинетов и другое) – до 2-х должностных окладов;
- Результаты участия класса в различных мероприятиях – 500 руб;
- Результативность дополнительных внеклассных занятий с учащимися в кружках, клубах, объединениях – 500 руб. (по представлению ЗДШ по ВР на основании заключений Совета самоуправления, Совета по внеклассной работе);
Годовые выплаты (ежемесячно):
- результативная организация работы по воспитательной программе на базе класса ( класс-отряд, музей, клуб, творческое объединение) или коллектива учащихся – 500 руб в месяц за класс (коллектив) – на основании личного заявления, с приложением анализа результативности деятельности, ходатайства ЗДШ по ВР;
Итоговые выплаты (на основании рейтинга учителя):
- наличие в классном коллективе условий, необходимых для обучения, благоприятного морально-психологического климата в отношении учащихся, учащихся и педагогов, педагогов и родителей;
- наличие системы внеклассной работы в классе (педагогически обоснованный план, система классных часов, распределение поручений, анализ и мониторинг деятельности и др.);
- деятельность органов самоуправления в классе и участие в общешкольных органах самоуправления;
- организация досуга учащихся, вовлечение в кружки;
- участие школьников в различных мероприятиях в школе и вне ее;
- организация участия класса в дежурстве по классу и школе;
- результативность системы работы по профилактике правонарушений среди учащихся (наличие социальных паспортов семьи, планирование и выполнение работы, соблюдение трехуровневой схемы сопровождения учащихся, отсутствие правонарушений, соблюдение Устава школы учащимися);
Участники экспертизы: ЗДШ по ВР и УМР, педагог-организатор, Совет самоуправления, Родительский комитет, учащиеся, родители, руководители ОУ города, психологи.
Работа с родителями
Итоговые выплаты (на основании рейтинга учителя):
- организация работы с семей: паспорт семей, карты наблюдений за неблагополучными семьями, семьями опекунов;
- системность работы;
- разнообразие программ, форм и педагогическая целесообразность работы с родителями;
- позитивный характер отношений, формирование активной позиции родителей;
- участие родителей в самоуправлении в классе и школе;
Участники экспертизы: ЗДШ по УМР,ВР, социальный педагог, психолог, родители.
Методическая работа
Разовые выплаты:
- за участие в проведении семинаров, мероприятий, по результатам конкурсов, смотров, проверок – 1000 руб. единовременно;
- руководство или участие в работе временных творческих коллективов – 700 руб.;
- за разработку вариантов экспериментальных программ (по ходатайству руководителей МО и ЗДШ по УМР и ВР) – 1000 руб.;
- наставничество ???
Годовые выплаты (ежемесячно):
- за руководство методическим объединением педагогов (по представлению ЗДШ по УМР на основании заключения экспертного совета) – 1000 руб.
Итоговые выплаты (на основании рейтинга учителя):
- участие в системе непрерывного повышения квалификации;
- участие в инновационной деятельности и методической работе через разработку, реализацию и освоение авторских и новых педтехнологий, программ; постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;
- личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного
процесса;
- представление творческого опыта на открытых занятиях и выступлениях в городских, областных и республиканских конкурсах, смотрах; другие формы распространения опыта
- наставничество;
- использование современных информационных технологий;
Участники экспертизы: ЗДШ по УМР, руководители МО, все педагоги, учащиеся, родители.
Организаторская деятельность
Разовые выплаты:
- активное участие в подготовке ОУ к новому учебному году – 700 руб.
Итоговые выплаты (на основании рейтинга учителя):
- соблюдение учащимися Устава школы;
- сохранность контингента
учащихся и воспитанников ОУ, посещаемость;
- исполнительская дисциплина, выполнение ПВТР;
- посещение и участие в работе педсоветов и совещаний;
- участие в заменах;
- отсутствие конфликтных ситуаций;
- обеспечение сохранности имущества;
- развитие материальной базы кабинета;
- соблюдение расписания занятий;
- своевременное и качественное оформление документации;
- дежурство по школе.
Участники экспертизы: ЗДШ по безопасности, УМР, ВР, УПР, представитель СТК, социальный педагог, родители, учащиеся, ЗДШ по АХЧ.
5. Социальная защита
работников школы.
- Поздравление к праздникам:
- компенсация транспортных расходов – основным работникам – 50 % стоимости проезда к месту работы и домой, совместителям – по соглашению сторон (при наличии средств).
- Оказание материальной помощи (по личному заявлению работника 1 раз в год по согласованию с председателем ООС):
ü юбилеи, торжества – 2000 рублей;
ü по заявлениям – 500-2000 рублей;
ü в случаях длительного заболевания (более 3-х недель, стационарное, амбулаторное лечение) – 3-6 минимальных окладов, до 3-х недель - при наличии средств;
ü для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника – 2000 руб.;
ü при отсутствии заболеваний в течение года к отпуску – 2000 руб;
ü несчастные случаи в семье – до 2000 рублей.;
ü иные обстоятельства.
- Педагогическим работникам школы, должностной оклад которых по НСОТ ниже, чем оплата по ЕТС за аналогичный объем работы, в переходный период осуществляется доплата до з/платы по ЕТС;
- Работникам МОУ СОШ могут устанавливаться другие выплаты, в том числе в целях социальной защиты малооплачиваемых категорий работников:
- рабочим по комплексному обслуживанию здания – 60 % к д/о по ЕТС;
- делопроизводителю – 100 % к д/о по ЕТС;
- постоянная работа на ПК - 30% к д/о по ЕТС;
- гардеробщице – 50 % к д/о по ЕТС;
- лаборанту – 50 % к д/о по ЕТС;
- рабочим по обслуживанию зданий - 60 % к д/о по ЕТС;
- специалисту ОК – 60 % к д/о по ЕТС;
- водителю школьного автобуса – 100% к д/о по ЕТС с учетом доплаты за классность;
6. Условия назначения и осуществления выплат.
6.1 Выплаты назначаются приказом по школе, издаваемого директором МОУ СОШ, на основании:
- разовые выплаты – ходатайства ЗДШ, органов самоуправления, органов управления образования, результатов смотров, соревнований, олимпиад и др. за конкретные результаты, четко определяемые по итогам конкурсов, смотров и т.д.;
- годовые выплаты – по результатам экзаменов, олимпиад, конкурсов, проектов за результаты работы, являющиеся следствием большой системной деятельности и способствующие повышению престижа школы;
- итоговые выплаты – на основании комплексного анализа деятельности учителя по рейтинговой системе (прилагается);
- выплаты с целью социальной защиты работников школы – на основании данного Положения, личного заявления (материальная помощь), по согласованию с Председателем ООС.
6.2 Функции участников управления школой при назначении выплат:
- Собрание трудового коллектива утверждает локальные акты, содержащие критерии, по которым осуществляется назначение выплат, производится экспертиза деятельности школы и педагогического состава, регламентируются различные процессы жизнедеятельности школы;
- Совет (или его председатель в случае делегирования полномочий) органа общественного самоуправления трудового коллектива (ООС) принимает участие в разработке локальных актов школы, вносит свои предложения по назначению выплат, участвует в проведении мониторинга и экспертизы итогов деятельности педагогов и коллектива, согласует назначение выплат;
- Наблюдательный совет контролирует целесообразность расходования средств, вносит свои предложения по назначению выплат, согласует назначение и систему выплат;
- Методический совет, Экспертный совет, Совет самоуправления, Родительский комитет школы вносят свои предложения по назначению выплат, участвуют в проведении мониторинга и экспертизы итогов деятельности;
- Административный совет организует текущий и итоговый контроль и анализ деятельности коллектива, работу экспертных групп, проведение мониторинга, вносит свои предложения по назначению выплат;
- Директор школы контролирует все мероприятия, связанные с назначением выплат, осуществляет координацию деятельности различных органов управления школы по данному направлению, издает соответствующие приказы по школе, вносит свои предложения по назначению выплат; в целях стимулирования деятельности коллектива, оперативного реагирования на ход учебно-воспитательного процесса имеет право на установление дополнительных стимулирующих и компенсационных выплат в размере до 20 % от должностного оклада;
6.3 Стимулирующие и компенсационные выплаты осуществляются при отсутствии дисциплинарных и служебных замечаний. Директор школы по согласованию с органами самоуправления школы (ООС) имеет право отменить или изменить в размерах выплаты при изменении условий труда или при нарушении работником Устава школы, локальных актов, ПВТР, «Должностной инструкции», приказов по школе, инструкций, несвоевременное или некачественное выполнение возложенных обязанностей и заданий, что выражается в:
- нарушении ПВТР;
- нарушении санитарно-эпидемиологического режима;
- нарушении правил пожарной безопасности и ТБ;
- нарушении инструкций по охране жизни и здоровья детей;
- обоснованных жалобах родителей на педагогов;
- нарушении педагогической этики;
- фактах детского травматизма по вине работника;
- проявлении халатного отношения к сохранности и развитию материально-технической базы;
- пассивности в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри ОУ и на других уровнях;
- наличии ошибок и небрежность в ведении документации;
- отсутствии результатов в работе с семьями, формальном подход к работе с родителями;
- негативном психологическом климате в классе, сообществе родителей класса, на уроках.
.
7. Внесение дополнений и изменений в данное «Положение».
7.1 Изменения и дополнения в данное Положение вносятся собранием трудового коллектива ежегодно, в начале финансового года, или по мере необходимости.
Принято на общем собрании
трудового коллектива
МОУ СОШ г. Мамоново,
Протокол № 5 от 11
сентября
Председатель Органа
Общественного самоуправления Л.А. Лыкова
Таблица показателей качества
труда работников МОУ СОШ г. Мамоново.
|
Показатель качества |
Источник информации |
Методика расчета показателя |
Примечания |
|
Достижения в профессиональной деятельности |
-Результаты экзаменов, контрольных работ, конкурсов, смотров, олимпиад, личное участие в профессиональных конкурсах - объективность оценивания учебных успехов уч-ся и качество обучения |
100-500 руб в месяц в течение года в зависимости от результата |
.Методсовет (МС), ЗДШ по УМР, МО |
|
Дополнительная работа по предмету |
-Разработка программ, -Организация работы кружков, факультативов, -Участие в проведении предметных декад - Участие в проектах и конкурсах |
Рейтинговая система |
ЗДШ по УМР Анкетирование уч-ся, родителей Конкурсы |
|
Реализация образовательных программ |
Годовые итоги выполнения программ |
|
ЗДШ по УМР Координатор по расписанию |
|
Дифференцированный подход к учащимся |
-Анализ итогов года. -анализ посещенных уроков и мероприятий |
Рейтинговая система |
ЗДШ по УМР, МО |
|
Здоровье учащихся |
-Организация питания учащихся -Соблюдение СанПиН -Соблюдение ПБ |
От % охвата Рейтинговая система |
Отв. за организацию питания, Анкетирование
уч-ся, родителей |
|
Результаты воспитательной работы |
-Анализ плана работы и его реализация -наличие системы воспитательной работы -Итоги участия класса в различных делах - организация работы органов самоуправления - реализация воспитательной программы в классе, объединении - вовлечение уч-ся в кружки |
Рейтинговая система До 500 руб единовременно Рейтинговая система 500 руб в месяц в теч. Года рейтинг |
ЗДШ по ВР, Педагог-организатор, Совет с/у, Родительский комитет, Уч-ся, родители, Руководители ОУ города |
|
Психологический климат в классе и на уроке |
- результаты анкетирования -наличие мотивированных жалоб -наблюдение |
Рейтинговая система |
ЗДШ по УМР, ЗДШ по ВР, Психологи, Уч-ся, родители |
|
Развитие самоуправления учащихся и родителей |
-делегирование представителей в органы с/у в школе и их деятельность -планы работы органов с/у в классе |
Рейтинговая система |
ЗДШ по ВР, Педагоги-организаторы, Уч-ся, родители |
|
Творчество и инициатива работников, Методическая работа |
-освоение новых технологий и программ -разработка авторских программ -Участие в системе непрерывного повышения квалификации - наставничество |
Рейтинговая система |
ЗДШ по УМР, МО, Все педагоги, уч-ся, родители |
|
Трудовая дисциплина |
-соблюдение Устава школы -выполнение ПВТР - исполнительская дисциплина, - ведение документации |
Рейтинговая система |
ЗДШ по безопасности, Координатор расписания, СТК, |
|
Организаторская деятельность педагога |
-выполнение учащимися Устава школы -сохранение контингента учащихся - сохранение и развитие материальной базы, - дежурство по школе |
Рейтинговая система |
ЗДШ по УМР, ВР, Социальный педагог, Родители, Уч-ся, ЗДШ по АХЧ |
|
Работа с родителями |
- мониторинг семей - разнообразие и результативность форм и методов работы -активность родителей -работа по сохранению здоровья уч-ся -
|
Рейтинговая система
|
|
|
ЛИСТ ОЦЕНИВАНИЯ
профессиональной компетентности
и результативности деятельности учителя
МОУ СОШ г. Мамоново для определения рейтинга педагога по итогам
учебного года
Ф. И. О. педагога _______________________________________________________
Должность _____________________________________________________________
Учебный год____________________________________________
|
Показатели |
Оценка в баллах |
|
1 |
2 |
|
1.Качество
обучения учащихся 1.1 реализация дифференцированного подхода к
учащимся (на основании анализа посещенных уроков и итогов года) 1.2 разработка авторских курсов 1.3 дополнительная работа с учащимися 1.4 участие в работе НОУ 1.5 участие в проведении предметных декад 1.6 участие учащихся в конкурсах, проектах |
До 3 По1 До 3 До 3 До 3 До 3 |
|
ü Показатели
знаний учащихся ü объективность выставления оценок , за соответствие
90-100% ü стабильность результатов (средний балл) ü положительная динамика (средний балл) ü |
3 2 3 |
|
ü Здоровьесберегающая деятельность ü вовлечение учащихся в спортивные секции, более 60% ü организация класса на участие в соревнованиях ü организация горячего питания учащихся, более 50% ü профилактическая работа с учащимися (прививки) ü соблюдение норм СанПиН, инструкций по технике
безопасности (проведение инструктажей, санитарное состояние кабинета,
санитарных требований во время заболеваний) ü совместная работа с МСЦ при РБ №2 |
По 1 за каждые 10% До 3 По 1 за каждые 10% До 2 До 3 До 2 |
|
ü Воспитательная
работа ü наличие системы внеклассной работы -педагогически
обоснованный план; -
система классных часов; -
распределение поручений; -
работа органов самоуправления; -
анализ и мониторинг деятельности 3.2
положительный психологический климат в коллективе (анкетирование) 3.3
вовлечение учащихся в кружки, более 60% 3.4
участие класса в школьных и городских мероприятиях 3.5система
дежурства по классу и школе 3.6
профилактика правонарушений |
По 1 До 3 По 1 за каждые 10% По 0,5 за школьные;по 1 за городские До 3 До 3 |
|
ü Работа с
родителями ü Наличие банка данных о семьях ü Разнообразие программ, форм работы с родителями, их
педагогическая целесообразность (анкетирование) ü Позитивный характер отношения родителей к школе
(анкетирование) ü Активное участие родителей в школьной жизни (анализ
участия) ü Участие родителей в работе органов самоуправления |
1 До3 До 3 До 3 До3 |
|
ü Непрерывное
повышение квалификации ü Освоение программы тематического или проблемного
семинара до 72 часов (справка) ü Освоение
программы повышения квалификации по профилю более 72 часов (удостоверение) ü Участие в распространении опыта через проведение
открытых уроков, выступления с обобщением опыта, в печати |
1 3 По 2 |
|
ü Методическая
работа ü участие в иннованционной
деятельности, освоение новых технологий, программ ü проявление личной инициативы в организации
деятельности школы; ü представление своего опыта через участие в
семинарах, печать,др.; ü участие в работе МО; ü участие в работе педсоветов, семинаров; ü |
До 3 |
|
ü Использование
современных информационных технологий ü использование в работе ПК, интерактивной доски и др; ü разработка своих презентаций; ü подготовка флип-чартов; ü обучение других педагогов; ü участие в
конкурсах |
По 1 за каждый 1 1 1 1 |
|
ü |
|
|
ü |
|
Примечание: при выставлении баллов по показателям, требующим оценку уровня проявления критерия (До 3 баллов) используются следующие показатели:
3-систематическое активное, творческое участие, инициатива; полное соответствие требованиям;
2 – активное, творческое участие; в основном соответствует требованиям;
1 – участие, иногда проявляется творчество; частичное выполнение требований,